水野 勝輝

成長環境について他の人に必要とされることが
一番のモチベーション。

CSEは検討していた会社の中でも規模や安定性に信頼感があったので、営業志望で受けました。もともと人と喋るのは嫌いではなかったんですけど、営業という職業に対してそこまでいいイメージがなくて、ちょっと不安でしたね。でも、いざ入社してみると自分で仕事をコントロールできる裁量もあるし、とてものびのびやらせてもらえています。もちろん仕事なのでその分責任持ってやらないといけないですけど。

僕、販売のアルバイトしてた時に思ってたんですけど、ただコマみたいに扱われて人に必要とされない仕事ってキツイじゃないですか。うちの会社は一人ひとりを大事にしているし、その人にしかできない仕事があると思ってます。大企業じゃないからこそ個人を尊重してもらえる。全然違うタイプの人が共存しながら、個を潰さず、活かす空気があります。営業メンバーだけでも、みんな営業スタイルが違いますし。僕は、他の人たちに必要とされてると感じることが一番のモチベーションで、成長の糧になってる気がします。

コミュニケーションについて上司部下の垣根なく
言いたいことは何でも言えます。

営業課はとにかく距離感が近くて、上司部下の垣根がないですね。結構年齢も離れてるのに、言いたいことは何でも言えるし、褒めてもくれる。所属長がそういう空気を作ってくれていると思います。名古屋の統括からも、チームワークの良さを褒められました。もちろん常識の範囲内ではありますが、上司とのコミュニケーションで何も意識しなくていいってすごいですよね！最近は上司部下関係なく、どうしたら会社がよくなっていくか？という話をすることもあるんですが、若手の意見もちゃんと聞いてもらえます。全社的に会社を変えていこうっていう雰囲気がありますね。

後輩とも仲がよくて、家が近いのでよく一緒にゲームしますね。残業がない日は遊びに行くこともあります。飲み会も、もともと懇親な関係なので懇親目的じゃなくて、ただ楽しいから集まっています（笑）

夢や目標僕個人を信頼して選んでもらえる
人間関係をつくりたい。

今後は、価格や会社だけじゃなくて、僕個人を信頼して選んでもらえるような人間関係をお客様ともっとつくりたいなと思っています。とあるパートナーさんとお仕事をしたときに、ビジネスを超えて人として仲良くなることができて。一度受注した後も「水野君なら間違いないから」って、派生した東海圏の仕事を完全にお任せしてもらえたことがあったんです。お客様の話をちゃんと聞いて、密にコミュニケーションを取って人間関係を築くことで、仕事を任せてもらえるスキームを作ることができたっていう実感がありました。